Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #86517
2023
Direito Trabalhista
#86517
As razôes finais marcam o encerramento da instrução e devem ser orais, pelo prazo de 10 minutos
As razôes finais marcam o encerramento da instrução e devem ser orais, pelo prazo de 10 minutos para cada litigante. Assinale a alternativa CORRETA:
a
nas razôes finais as partes devem arguir toda e qualquer matéria para conhecimento da superior instância no recurso cabível;
b
nas razôes finais as partes podem arguir prescrição, decadência e coisa julgada;
c
nas razôes finais as partes só devem se referir às matérias objeto da inicial e da defesa, pois será vedada a inovação da lide;
d
nas razôes finais as partes só devem arguir matérias levantadas na inicial e na defesa ou que possam ser conhecidas de ofício.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Segundo o artigo 114 da Constituição Federal, compete à Justiça do Trabalho conciliar e julgar dissídios coletivos entre trabalhadores e empregadores, mas, antes do ajuizamento do dissídio coletivo:
O trabalhador poderá proceder ao levantamento dos valores depositados em sua conta vinculada (FGTS) nas seguintes hipóteses:I - extinção normal do contrato a termo;II - quando o trabalhador ou qual...
O prazo prescricional relativo a ação proposta por trabalhador rural é:
Pedro, com 13 anos de idade, trabalha desde os 11 anos fazendo entregas a domicílio de uma farmácia com sua própria bicicleta. Recebe um salário mínimo mensal, além das gorjetas. Não tem registro...
A respeito da ação rescisória, são hipóteses de seu cabimento no processo do trabalho:I – quando for proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente;II – quando ofender a coisa julgada;II...
Não constitui espécie de agravo cabível no processo do trabalho o agravo