A teoria da despersonificação do empregador garante:

a

que o novo empregador assume toda e qualquer responsabilidade sobre os créditos trabalhistas não pagos aos empregados pelo empregador sucedido;

b

que o empregador sucedido responde subsidiariamente pelos créditos trabalhistas de seus ex-empregados;

c

que o novo empregador somente é responsável pelos créditos trabalhistas oriundos da nova relação de emprego e não por aqueles, porventura, não pagos pelo empregador sucedido;

d

que o empregador sucedido é o único responsável pelos créditos trabalhistas não pagos durante a sua administração.

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