Segundo a CLT, o empregado não pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida

Segundo a CLT, o empregado não pode considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização no caso de

a

o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importância dos salários.

b

desídia no desempenho das suas respectivas funçôes.

c

o empregado correr perigo manifesto de mal considerável.

d

o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem.

e

o empregador não cumprir as obrigaçôes do contrato.

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