Uma determinada empresa, em seu planejamento de pessoal,

Uma determinada empresa, em seu planejamento de pessoal, parte da escolha de um fator estratégico, estabelece níveis históricos e futuros desse fator, determina os níveis históricos da força de trabalho e, por fim, projeta os níveis futuros de força de trabalho para cada unidade. Pode-se, então, afirmar que a empresa adota o modelo:

a

baseado na procura estimada do produto ou serviço.

b

baseado em segmentos de cargos.

c

baseado no fluxo de pessoal.

d

de substituição de postos-chave.

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