Uma das vantagens da avaliação de desempenho por escalas

Uma das vantagens da avaliação de desempenho por escalas gráficas é:

a

participação total e ativa do funcionário;

b

apreciação do desempenho passado, presente e futuro;

c

profundidade e objetividade na avaliação do desempenho;

d

facilidade na comparação dos resultados de vários funcionários;

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