Segundo Chiavenato (2004), o conjunto de normas e

Segundo Chiavenato (2004), o conjunto de normas e procedimentos utilizados para estabelecer e/ou manter estruturas de salários equitativas e justas na organização denomina-se:

a

administração de salários;

b

estruturas salariais;

c

política de RH;

d

avaliação de cargos.

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