Para a Administração, o conflito também pode ser benéfico em um processo de Gestão de Pessoas

Para a Administração, o conflito também pode ser benéfico em um processo de Gestão de Pessoas (WAGNER; HOLLENBECK, 2002), porque:

a

não estabiliza as relaçôes interpessoais;

b

reduz o nível de estresse para mudanças tecnológicas;

c

fortalece a motivação unilateral e individual para mudanças;

d

auxilia a delimitação das fronteiras entre os indivíduos e os grupos, fornecendo senso de identidade;

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