Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Administração
›
Questão #36888
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Administração
#36888
O prazo decadencial para anular constituição de pessoa jurídica de direito privado, por defeito do
O prazo decadencial para anular constituição de pessoa jurídica de direito privado, por defeito do ato respectivo, é de:
a
um ano, contado o prazo da data do protocolo de inscrição do ato constitutivo no respectivo registro.
b
cinco anos, contado o prazo da publicação de sua inscrição no registro.
c
três anos, contado o prazo da data do protocolo de inscrição do ato constitutivo no respectivo registro.
d
três anos, contado o prazo da publicação de sua inscrição no registro.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Administração
As teorias sobre estilos de liderança estudam estilos de comportamento do líder em relação aos seus subordinados. A principal teoria que explica liderança sem se preocupar com características de pe...
Manuela é analista judiciária do Tribunal Regional Federal da 2ª Região. Para se aposentar voluntariamente, com proventos proporcionais, haja vista que não completou o período mínimo de contribuiçã...
O planejamento operacional consiste no estabelecimento de planos que se relacionam com a operação da empresa no dia-a-dia, em uma base de curto prazo. Preocupa-se com “o que fazer” (tarefa/atividad...
Uma das descobertas mais importantes relacionadas ao tamanho de um grupo tem sido chamada de vadiagem social. Podemos defini-la como:
O tipo de layout que objetiva reunir os recursos produtivos (operadores, máquinas e equipamentos) em departamentos/setores especializados na realização de determinadas tarefas, chama-se:
O desenvolvimento de Recursos Humanos em uma organização, não envolve: