O conhecimento organizacional se apresenta de dois modos distintos: tácito e explícito. Com relação
O conhecimento organizacional se apresenta de dois modos distintos: tácito e explícito. Com relação aos mesmos podemos afirmar:
1- Conhecimento tácito é aquele que está disponível para ser utilizado nas bibliotecas públicas ou privadas, de forma gratuita. 2- Conhecimento explícito é aquele que está registrado de alguma forma, e assim disponível para ser compartilhado. 3- Conhecimento tácito é aquele que as pessoas possuem, residindo apenas em suas cabeças. É um saber subjetivo, baseado em experiências pessoais e específicos ao contexto. 4- Conhecimento explícito é aquele que não está formalizado e é considerado de difícil transmissão para indivíduos com baixo nível de escolaridade.
