No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou números, distanciar-se dos problemas, não

No trabalho em equipe, tratar as pessoas como objetos ou números, distanciar-se dos problemas, não considerar as idiossincrasias de determinadas pessoas ou o impacto dos eventos sobre elas, são características de um comportamento defensivo denominado:

a

bode expiatório;

b

transferência de responsabilidade;

c

despersonalização;

d

protelação;

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