De acordo com Chiavenato (2004), como parceiro da

De acordo com Chiavenato (2004), como parceiro da organização, cada funcionário está interessado em investir com trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades, desde que receba uma retribuição adequada. Por outro lado, as organizaçôes estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuiçôes ao alcance de seus objetivos. Decorrendo assim o conceito de remuneração total de um funcionário que é constituída de três componentes principais, que são:

a

Salário mensal, seguro de vida e refeiçôes;

b

Salário por hora, bônus e participação nos resultados;

c

Remuneração mensal, benefícios e refeiçôes subsidiadas;

d

Remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

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