De acordo com a CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado

De acordo com a CLT, após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 24 dias corridos na seguinte proporção de faltas:

a

01 a 05;

b

06 a 14;

c

15 a 23;

d

24 a 32.

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