Considere as afirmaçôes sobre o conceito de clima

Considere as afirmaçôes sobre o conceito de clima organizacional.I. A pesquisa de clima organizacional permite ligar as variáveis psicológicas às organizacionais através da dimensão transacional das organizaçôes, ou seja, como as pessoas avaliam recompensas e todas as diferentes formas de reconhecimento que estão recebendo da organização pelas contribuiçôes que estão prestando ao exercer diferentes funçôes.II. As pesquisas de clima organizacional procuram avaliar os valores, normas e crenças mobilizados pelos membros da organização em suas relaçôes com as lideranças.III. As pesquisas de clima organizacional incluem as seguintes dimensôes: comunicação, integração entre as diferentes áreas funcionais, estilo de gerência, administração de recursos humanos (principalmente salários, benefícios e carreira), modelo de gestão adotado pela organização, natureza do trabalho realizado, relacionamento interpessoal, grau de identificação com a organização e clareza de objetivos.IV. As pesquisas de clima organizacional envolvem avaliaçôes de todos os membros da organização, além de parceiros e clientes. Nestes casos, todos se avaliam mutuamente levando em conta o nível de satisfação com a atuação das lideranças.V. As pesquisas de clima organizacional levam em consideração fatores externos, enquanto ameaças e oportunidades, e fatores internos, como forças e fraquezas da organização na avaliação das relaçôes cotidianas entre lideranças e colaboradores.São verdadeiras APENAS as afirmaçôes:

a

I, II e V.

b

III.

c

I e III.

d

I e IV.

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