Chris Argyris estudou como as pessoas evoluem de um estágio

Chris Argyris estudou como as pessoas evoluem de um estágio de imaturidade pessoal e profissional para um de maturidade. Propôs, também, um tipo de organização do trabalho no qual as pessoas não se limitam a uma tarefa, mas realizam diversas atividades correlatas e sequenciais, formando um processo. Este tipo de organização é conhecido como:

a

job enrichment.

b

reengenharia.

c

job enlargement.

d

donwsizing.

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