As organizaçôes públicas, tradicionalmente conhecidas como rígidas e burocráticas, têm procurado
As organizaçôes públicas, tradicionalmente conhecidas como rígidas e burocráticas, têm procurado implementar processos de mudança organizacional, com a finalidade de adotar modelos organizacionais mais flexíveis e dinâmicos, conhecidos como estruturas orgânicas. Entre as principais características deste modelo destacam-se:
1- A imprecisão da hierarquia: as pessoas podem desempenhar o papel tanto de chefes quanto de subordinados e a relação de comando pode mudar de uma situação para outra. 2- A filosofia administrativa enfatiza critérios de desempenho tais como: eficiência, previsibilidade, estabilidade e segurança. 3- Os critérios de departamentalização são homogêneos. A organização busca simetria e uniformidade em seu organograma. 4- á reduzido grau de especialização: as tarefas têm escopo amplo, e os cargos são definidos de modo impreciso.
