Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Administração
›
Questão #26811
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Administração
#26811
Ainda sobre a Teoria da Administração científica, é correto afirmar:
Ainda sobre a Teoria da Administração científica, é correto afirmar:
a
Taylor não se preocupava com a fadiga do Empregado. Na realidade, segundo ele, bastava pagar bem para que o funcionário estivesse plena e constantemente satisfeito;
b
A simplificação do desenho dos cargos gerava a possibilidade de se admitir funcionários com qualificaçôes mínimas e salários menores;
c
O problema da divisão do trabalho é que ela gera uma dificuldade na especialização da mão de obra;
d
Embora Taylor tenha sido um entusiasta dos planos de incentivos salariais, ele nunca concordou com a remuneração baseada na produtividade do homem;
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Administração
O princípio orçamentário da exclusividade estabelece que:
A Lei Orçamentária Anual – LOA, chamada de orçamento público, é um instrumento que norteia a gestão dos recursos no setor governamental. Um dos seus princípios mais importantes estabelece que cada ...
Há diferentes métodos usualmente utilizados para avaliar o desempenho de pessoas em uma organização. Assinale a alternativa correta sobre avaliação de desempenho.
“A Lei Orçamentária Anual do Governo Federal compreenderá o orçamento fiscal referente aos Poderes da União, seus fundos, órgãos e entidades da administração direta e indireta, inclusive fundaçôes ...
O sistema de gestão da qualidade de determinada empresa detecta o descumprimento de prazos dentro dos padrôes de qualidade e dificuldades na redução de custos, afetando negativamente os resultados ...
A Escola de Relaçôes Humanas revolucionou a teoria geral da administração da época ao mostrar que