A Teoria “Y” de Administração de Recursos Humanos, descrita

A Teoria “Y” de Administração de Recursos Humanos, descrita por Douglas McGregor, propôe um estilo francamente participativo e democrático, baseado nos valores humanos. Segundo Chiavenato (2002), McGregor recomenda uma série de idéias renovadoras e plenamente voltadas para a aplicação da Teoria “Y”, tais como:I. Descentralização e delegação.II. Ampliação do cargo e maior significação do trabalho.III. Participação e ampliação consultiva.IV. Auto-avaliação do desempenho.V. Negação das responsabilidades.Quais estão corretas?

a

Apenas a I, a II e a III;

b

Apenas a II, a III e a IV;

c

Apenas a III, a IV e a V;

d

Apenas a I, a II, a III e a IV;

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