A Gestão de Pessoas é definida como a função organizacional responsável por prover, treinar
A Gestão de Pessoas é definida como a função organizacional responsável por prover, treinar, desenvolver, motivar e manter os recursos humanos. Nesse contexto:
I. O enriquecimento vertical de cargo possibilita motivar empregados que apresentem altos padrôes de desempenho profissional nos cargos que ocupam; II. O estilo de liderança mais adequado em uma unidade, onde os empregados têm baixo nível maturidade, é a delegação, por atribuir maiores níveis de responsabilidade aos empregados. III. A gestão de pessoas tem como finalidades alcançar o equilíbrio entre os objetivos da organização e as necessidades dos empregados, além de manter baixos índices de rotatividade; IV. Recrutamento é o conjunto de atividades responsáveis pela comparação entre requisitos exigidos por um cargo e as características dos candidatos a esse cargo.
