A avaliação do desempenho tem várias aplicaçôes e propósitos, dentre os quais:I- Localizar pessoas

A avaliação do desempenho tem várias aplicaçôes e propósitos, dentre os quais:
I- Localizar pessoas com características e atitudes adequadas ao negócio da organização.
II- Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
III- Verificar se o tempo de serviço se constitui no melhor critério de promoção.
IV- Propiciar a retroação às pessoas sobre o desenvolvimento de suas tarefas.
O correto está apenas em:

a

I e IV.

b

II e III.

c

I, II e III.

d

I, II e IV.

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