O estilo de liderança da organização influencia a maneira como os empregados agem. O estudo dos
O estilo de liderança da organização influencia a maneira como os empregados agem. O estudo dos estilos de liderança e das atitudes pode contribuir para identificar pontos em que talvez surjam problemas éticos no futuro. Mesmo nos casos de açôes que podem ser ilegais, os empregados frequentemente se voltam para os chefes, à espera de que decidam como resolver o problema. Ela é também importante porque os gerentes podem usar de recompensas ou puniçôes para incentivar o comportamento dos empregados, o que contribui para o cumprimento das metas da empresa. Baseado nestas informaçôes, identifique as dimensôes de conduta do líder no tocante a recompensas e puniçôes.
I. Punição não-dependente do comportamento. II. Recompensa de comportamento dependente do desempenho. III. Punição dependente do desempenho. IV. Recompensa não-dependente do comportamento.
