Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #87142
2023
Direito Trabalhista
#87142
Recurso. Prazo para recolhimento de custas, prazo para efetuar o depósito recursal e prazo para
Recurso. Prazo para recolhimento de custas, prazo para efetuar o depósito recursal e prazo para comprovação de ambos.
a
custas em 5 dias da interposição do recurso; depósito recursal deverá ser prévio; comprovação do depósito com o recurso e custas sem prazo certo.
b
custas em 5 dias da interposição do recurso; depósito recursal até o último dia do prazo recursal; comprovação do depósito até o último dia do prazo recursal e custas até 5 dias do seu recolhimento.
c
custas em 5 dias do último dia do prazo recursal; depósito prévio; comprovação das custas e do depósito até 5 dias do último dia do prazo recursal.
d
custas e depósito até o último dia do prazo recursal e comprovação de ambos até o 5º dia últil, contado no último dia do prazo recursal.
Próxima Questão
Reiniciar Desempenho
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
Aberta a audiência, o juiz proporá a conciliação. Quando as partes transigirem:
Citado para pagar o débito exequendo ou garantir a execução em 48 horas, o devedor (Banco da Pesca S/A), dentro do prazo estipulado, peticionou apresentando Carta de fiança bancária emitida pelo pr...
Quando a dissolução do contrato de trabalho ocorrer pelo cometimento de falta grave, pelo empregado, o mesmo não terá grande parte dos direitos assegurados pela legislação obreira:
Invenção. A quem pertence a invenção resultante da natureza dos serviços para os quais foi o empregado contratado?
Será nula a sentença se dela não constar, entre outros requisitos essenciais:
Aquele que presta serviço de natureza urbana ou rural definido no Regulamento, sem vínculo empregatício, a diversas empresas, é segurado obrigatório da Previdência Social na categoria de: