Início
Notícias
Questões
Simulado OAB
Premium
Contato
Entrar
Cadastro
Início
›
Questões
›
Direito Trabalhista
›
Questão #86629
Plano grátis:
0/10
respostas enviadas hoje (10 restantes).
Assine Premium ilimitado
2023
Direito Trabalhista
#86629
Acerca do salário-família assinale a alternativa correta:
Acerca do salário-família assinale a alternativa correta:
a
A doméstica possui direito ao salário-família, assim como qualquer outro trabalhador;
b
Por tratar-se de salário, integra a remuneração do empregado, em condiçôes de recebê-lo, para todos os efeitos;
c
O salário-família devido ao trabalhador avulso poderá ser recebido pelo sindicato de classe respectivo, que se incumbirá de elaborar as folhas correspondentes e de distribuí-lo;
d
As cotas do salário-família serão pagas pela empresa, mensalmente, junto com o salário, efetivando-se a compensação quando do recolhimento das contribuiçôes, conforme
dispuser o Regulamento, e a empresa conservará durante 05 (cinco) anos somente os comprovantes dos pagamentos, para exame pela fiscalização da Previdência Social. A Justiça
do Trabalho não possui competência para determinar descontos previdenciários.
Próxima Questão
Comentários (0)
Ainda não há comentários.
Seja o primeiro a ajudar outros candidatos!
Comente sobre esta questão
Ajude outras pessoas que estão em dúvida sobre esta questão. Seu e-mail não será publicado.
Nome
E-mail
Comentário
Enviar comentário
Questões semelhantes de Direito Trabalhista
São pressupostos recursais no processo do trabalho:
No atinente aos intervalos intrajornadas, é correto afirmar-se:
DA NULIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO - EFEITOS. "O contrato de trabalho é nulo nos mesmos casos de nulidade do ato jurídico em geral ou quando concluído com o objetivo de desvirtuar, impedir ou frau...
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, em regra, NÃO poderá exceder de:
Não será permitido estipular duração de Convenção ou Acordos superior a:
Estão submetidos ao procedimento sumaríssimo os dissídios individuais: