A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos

A suspensão do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na :

a

Rescisão injusta do contrato de trabalho;

b

Rescisão indireta do contrato de trabalho;

c

Rescisão do contrato de trabalho por aposentadoria;

d

Rescisão do contrato de trabalho por tempo de serviço.

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