A determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo

A determinação do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exercício de função de confiança:

a

não é considerada alteração unilateral do contrato de trabalho.

b

é alteração ilícita do contrato de trabalho, proibida pelo artigo 468 da CLT.

c

implica, sempre, a perda do pagamento da gratificação paga em razão do cargo de confiança.

d

só poderá ocorrer até 2 anos da data de posse no cargo de confiança.

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