O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informaçôes

O ponto de partida para o processamento da seleção de pessoal é a obtenção de informaçôes significativas sobre o cargo a ser preenchido ou a definição das competências desejadas pela organização. Essas informaçôes podem ser colhidas por meio de diversas técnicas. A técnica que visa a localizar tanto as características desejáveis quanto as indesejáveis, objeto de investigação no processo seletivo dos futuros candidatos, é a técnica da(dos):

a

análise do cargo no mercado.

b

descrição e análise do cargo.

c

requisição de pessoas.

d

incidentes críticos.

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