O método de avaliação de cargos que consiste na disposição

O método de avaliação de cargos que consiste na disposição dos cargos em um rol, em relação a um critério escolhido que funciona como padrão de comparação, é o de:

a

avaliação por pontos;

b

comparação por fatores;

c

escalonamento simples;

d

comparação por funçôes;

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