O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança

O Desenvolvimento Organizacional é uma abordagem de mudança organizacional planejada. Entre as suas características estão:I. orientação para as interaçôes entre as partes da organização que se influenciam reciprocamente, para as relaçôes de trabalho entre as pessoas, bem como para a estrutura e os processos organizacionais.II. utilização de um procedimento rígido e imutável, adequando-se a necessidades específicas que foram diagnosticadas.III. presença de agentes de mudança, que são as pessoas que desempenham o papel de estimular, orientar e coordenar a mudança dentro de um grupo ou organização.IV. aprendizagem teórica onde os participantes discutem as alternativas possíveis e se baseiam em apenas uma única maneira de abordar os problemas.Pode-se afirmar que:

a

apenas III e IV estão corretas;

b

apenas I e III estão corretas;

c

apenas I e IV estão corretas;

d

apenas II e III estão corretas;

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