O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:

O desempenho fraco, na avaliação genérica das práticas de gestão de pessoas, é representado por:

a

equipes de trabalho.

b

pessoas como parceiras.

c

orientação para resultados.

d

pessoas como mão-de-obra.

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