No que se refere ao assunto gestão de pessoas e, mais especificamente, à avaliação de desempenho
No que se refere ao assunto gestão de pessoas e, mais especificamente, à avaliação de desempenho, julgue as afirmativas que seguem:
1. Os administradores e supervisores são a fonte tradicional de informação para avaliação de desempenho, mas algumas empresas já estão recorrendo a colegas e membros da equipe para que forneçam estas informaçôes. 2. Como diferentes pessoas podem enxergar aspectos distintos do desempenho, é mais confiável utilizar abordagens de estimativas múltiplas. 3. As escalas de traços contêm dimensôes como a iniciativa, a liderança e a atitude. São bastante objetivas e as mais adequadas para a obtenção de um feedback útil.
