No processo de recrutamento, seleção e contratação de novos

No processo de recrutamento, seleção e contratação de novos empregados, uma falha pode resultar na contratação de uma pessoa "errada" para a vaga. Quando o entrevistador assume que todas as características de um candidato são boas, embora apenas uma ou duas sejam, ocorre uma falha no processo denominada:

a

efeito halo;

b

projeção;

c

supersimplificação;

d

conclusôes impulsivas;

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