Em épocas passadas, de estabilidade e de permanência, a avaliação de desempenho envolvia esquemas

Em épocas passadas, de estabilidade e de permanência, a avaliação de desempenho envolvia esquemas burocráticos e rotineiros. Em tempos de transformação e instabilidade surgiu a necessidade de agregar valor à organização.

Considerando as tendências atuais na Avaliação de Desempenho avalie as afirmativas a seguir:
I – A avaliação de desempenho ainda é uma forma de retroação às pessoas;
II РA avalia̤̣o participativa por objetivos (APPO), estabelece que os objetivos ṣo formulados entre subordinados e seu gerente;
III –A competência social passa as ser considerada um aspecto mais significativo do que a competência tecnológica;
IV –Os indicadores de desempenho decorrem do planejamento estratégico que define o que, como e quando medir.

Assinale:

a

somente I e III estão corretas;

b

somente I está correta;

c

somente I, II e IV estão corretas;

d

somente II e III estão corretas;

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