Após a obtenção das informaçôes básicas a respeito do cargo a preencher ou das competências
Após a obtenção das informaçôes básicas a respeito do cargo a preencher ou das competências desejadas pela organização, é necessário recolher informaçôes a respeito dos candidatos que se apresentam. Para tanto, existem algumas técnicas de seleção; a entrevista de seleção é uma delas. Dentre as vantagens desse tipo de seleção citam-se:
I - permite contato face a face com o candidato; II - proporciona interação direta com o candidato; III - facilita a comparação de diversos candidatos entre si; IV - dispensa o treinamento do entrevistador.
