Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Empresa
Ao implementar um programa de avaliação organizacional, o gerente de Recursos Humanos da Empresa JHK optou por um questionário que privilegiasse um conjunto de necessidades, a fim de poder identificar aspectos que deveriam ser implementados para a melhoria da motivação de seu pessoal. Assim, levou em consideração as seguintes necessidades: I. básicas II. sociais III. salariais IV. de segurança V. de desenvolvimento VI. de estima VII. de auto-realização VIII. de autoavaliação Para uma boa avaliação comportamental, segundo o modelo de Maslow, deverão ser contempladas no instrumento apenas as seguintes necessidades:
