2023 Administração #38235

A elevada rotatividade de pessoal em uma organização é considerada um fator indesejável

A elevada rotatividade de pessoal em uma organização é considerada um fator indesejável, principalmente por implicar uma série de custos primários e secundários. Como parte dos custos secundários da rotatividade de pessoal, pode-se citar o custo:

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