A elevada rotatividade de pessoal em uma organização é

A elevada rotatividade de pessoal em uma organização é considerada um fator indesejável, principalmente por implicar uma série de custos primários e secundários. Como parte dos custos secundários da rotatividade de pessoal, pode-se citar o custo:

a

de recrutamento e seleção do substituto.

b

extralaboral.

c

de registro e documentação.

d

de desligamento do empregado que sai.

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