A avaliação de desempenho compreende uma avaliação sistemática do desempenho do funcionário, a

A avaliação de desempenho compreende uma avaliação sistemática do desempenho do funcionário, a partir das atividades exercidas, das metas e resultados previstos e de seu potencial de desenvolvimento. Existem basicamente três tipos de sistemas de avaliação de desempenho: os que comparam o desempenho com padrôes de trabalho, os que o comparam entre indivíduos, e os que o comparam com objetivos previamente negociados. Um exemplo do segundo modelo é o método denominado:

a

Distribuição forçada.

b

Escalas gráficas.

c

Incidentes críticos.

d

Administração por objetivos.

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